應屆生、留學生或通過居轉戶落戶上海后，若計劃離職，需特別留意不同落戶路徑對勞動關系穩定性的要求。這些政策細節直接關系到落戶結果的有效性，甚至可能影響個人信用或單位資質。

　　如果你是通過應屆生渠道落戶上海，需注意：落戶完成后一年內離職，可能使原用人單位被列入人才引進異常名錄。雖然政策未明文規定個人會被追責，但若簽約時與單位另有約定（如服務期協議），則存在被索賠的風險。建議在離職前與公司充分溝通，明確雙方權責。

　　對于留學生落戶群體，情況相對靈活，但也有關鍵限制。若尚未提交落戶申請，或已拿到落戶批復，通常可自由離職，不影響戶籍狀態。但若正處于申請審核階段——即社保已開始累計、材料已遞交但批復未下達——此時更換工作單位將導致“申請主體、勞動合同單位、社保繳納單位”三者不一致，不符合政策要求，落戶流程會被中止，社保年限需重新計算。若落戶依托臨港新片區等特殊區域的加速政策（如3年或5年居轉戶），通常需承諾落戶后繼續在當地工作滿2年，提前離職可能觸發戶口核查甚至撤銷風險。

　　居轉戶或人才引進路徑同樣強調勞動關系的連續性。在公示前離職，原單位必須撤回申請；即便社保由個人承擔、單位代繳，一旦被核查發現實際勞動關系已終止，仍可能被認定為材料不實。只有在落戶名單正式公示后，后續流程才與原單位脫鉤，此時離職一般無影響。

　　這些條件環環相扣，看似只是“換工作”，實則可能觸及政策紅線。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前落戶階段與離職計劃的匹配度，梳理不同路徑下的風險節點，幫助你判斷是否處于安全窗口期，避免因信息不對稱導致落戶失敗或后續糾紛。

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